内职业生涯的作用体现在哪里?

内职业生涯是企业进行激励的有效激励源，内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现：

1、企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境，对员工进行外部激励。

2、员工重视内职业生涯的发展，进行自我激励。推进内职业生涯的激励可以促进柔管理。

内职业生涯与外职业生涯分别是什么?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和收回;而内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现。

与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。

只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。